Attirez et retenez les compétences essentielles
Avez-vous mis en place les stratégies nécessaires pour attirer les compétences essentielles et vous assurer qu’elles ont une raison de rester?
Notre expérience du recrutement dans le secteur public
Qu'il s'agisse d'administrateurs, de experts en technologie, professionnels de la finance, et plus encore, vous pouvez nous faire confiance pour vous fournir les talents les plus fiables dans votre secteur.
Bien que nous disposions d'un vaste réseau national, nous sommes également organisés pour fournir les meilleurs talents au niveau local. Nos équipes de recrutement régionales sont en mesure de trouver les candidats qui correspondent aux spécifications de votre organisation ou de votre projet.
En tant que partenaire à vie, nous sommes non seulement prêts à répondre à vos besoins immédiats en matière de recrutement dans technologie, mais nous avons également l'envergure, la vision et la compréhension nécessaires pour façonner votre future stratégie de gestion des effectifs.
Contactez l'un de nos consultants spécialisés dès aujourd'hui pour préparer l'avenir de votre stratégie de recrutement dans le secteur public.
Partenaires du secteur public clients avec lesquels nous travaillons
Nous travaillons avec des organisations de tous types et de toutes tailles qui ont besoin de personnes capables d'améliorer leurs performances et d'atteindre l'excellence.
Offrant des services permanents, temporaires et de recherche de cadres pour les clients du technologie, nous recrutons pour des secteurs tels que:
- Sociétés d'État
- L'éducation
- Soins de santé
- Gouvernement
- Et plus encore...
Nos services de base
Nous innovons et faisons évoluer nos services en permanence afin d'élaborer la meilleure solution pour votre organisation. Que vous ayez besoin de quelqu'un pour pourvoir un poste permanent, d'un professionnel temporaire pour avoir un impact immédiat, d'un leader inspirant pour transformer votre entreprise, ou que vous souhaitiez externaliser complètement votre recrutement, nous avons ce qu'il vous faut.
Externalisation du processus de recrutement
- Tout ou partie de vos activités de recrutement permanent sont confiées à un prestataire externe, Hays.
- Débloquez l'accès à des réseaux de talents dynamiques dotés des compétences dont vous avez besoin pour augmenter les capacités et les aptitudes de votre organisation.
En savoir plus sur l’externalisation du processus de recrutement.
Recrutement temporaire et contractuel
- Tirez parti de notre approche omnicanale pour accéder aux personnes dont vous avez besoin, au rythme qui vous convient.
- Minimisez les complexités et les retards grâce à nos processus administratifs rationalisés, y compris la rémunération et les feuilles de temps.
Apprenez-en davantage sur nos services de recrutement temporaire.
- Accédez à de vastes réseaux de talents, qui vous mettent en contact avec les compétences et l'expertise essentielles à votre organisation.
- Trouvez des personnes passionnées qui s'aligneront sur vos ambitions, contribueront à votre culture et feront progresser votre organisation.
Apprenez-en davantage sur nos services de recrutement permanent.
- Favorisez la transformation de l'entreprise et orientez votre organisation vers le succès grâce à des dirigeants de haut niveau.
En savoir plus sur nos services de recrutement de cadres.
- Hays, en tant que partenaire d'externalisation du recrutement, assume la responsabilité de la gestion de la recherche, de l'engagement et de l'administration des travailleurs temporaires ou non permanents.
- Construisez une main-d'œuvre plus agile et plus efficace en accédant à un vaste réseau de compétences, ce qui permet de réduire les coûts et d'assurer une gestion stratégique des risques.
Besoin de nouvelles recrues? Ne cherchez pas plus loin
Que vous recherchiez un assistance temporaire ou des employés à temps plein, nous avons dans notre base de données des candidats qui conviendront à vos besoins.
Accédez à vos réseaux de talents
Template pour offres d’emploi
Téléchargez dès aujourd'hui nos templates pour offres d’emploi gratuits pour obtenir un guide détaillé sur la manière de rédiger une description de poste pour les emplois dans le domaine de la technologie.
Hays s'est avéré être un partenaire fiable pour trouver les bons candidats pour nos postes à pourvoir. Thomas, en particulier, sait écouter et informer, tandis que l'équipe recherche et sélectionne les meilleurs candidats. L'expertise étendue de Hays est également utile pour enrichir les descriptions de poste, faire les bonnes offres et constituer le meilleur vivier de talents. Thomas est également proactif en mettant en avant les talents qualifiés qui pourraient être des atouts pour notre organisation, même s'il n'y a pas de poste à pourvoir dans l'immédiat.
-Parin Kothari, Directeur des services de conseil, Appirio
"Sean Byrne et son équipe ont facilité notre processus d'embauche et nous ont présenté des candidats hautement qualifiés dans un délai très court. Nous avons été extrêmement satisfaits de la relation de travail, de la facilité du processus et surtout de la qualité des candidats qu'ils nous ont présentés. Ils ont travaillé plus comme un partenaire que comme un fournisseur, en nous fournissant des développeurs informatiques et des chefs de projet. Je n'hésiterais pas à retravailler avec l'équipe de Sean et je recommanderais également Hays à d'autres organisations."
-Denis Thibodeau, vice-président et directeur général, Assistance Services Group, une société de SYKES