Au-delà des chiffres: Le récit caché des femmes

« Je vivais sur une remorque de chantier, des bottes à embout d'acier, je coulais du béton, vous savez, et je faisais tout ça », raconte Erin Elizabeth Downing, Directrice de la Californie du Nord chez Gardiner & Theobald, en réfléchissant à son expérience pratique dans un domaine où les femmes ne représentent que 12% de la main-d'œuvre de la construction au Canada. Malgré cette sous-représentation criante, les femmes qui s'efforcent d'exceller dans ce domaine dominé par les hommes tissent des récits qui leur sont propres et qui méritent d'être entendus et chéries.

Ce blog illumine les parcours professionnels des femmes qui prospèrent dans l'industrie de la construction, leurs expériences, défis et réussites. Il offre une plateforme pour que leurs voix soient entendues et leurs réalisations reconnues et appréciées. Ce récit va au-delà des chiffres, révélant les préjugés cachés et les défis systémiques auxquels les femmes sont confrontées quotidiennement, soulignant l'importance de l'égalité des sexes.

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Prenez l'initiative et faites entendre leurs voix en partageant et en célébrant le succès de votre équipe sur les réseaux sociaux, téléchargez ces modèles de reconnaissance des employés pour ajouter des visuels de marque et faire ressortir ces publications. De plus, pourquoi ne pas regarder et écouter les interviews complètes sur lesquelles ce blog est basé, puis les partager avec votre propre réseau? Voir l'interview d'Erin ici, et trouvez l'interview de Catherine McHale, Directrice chez VVA Project Managers and Consultants, ici.

Dévoiler les préjugés sexistes

Les deux ont été interviewées par notre Directrice commerciale principale de notre entreprise Hays US, Lisa O’Neil. Ensemble, nous découvrons des idées, des conseils de carrière et des stratégies précieux pour défendre la valeur des femmes alors qu'elles s'épanouissent, en particulier dans une industrie dominée par les hommes, garantissant une égalité par rapport aux opportunités.

Début de carrière: Établir des réseaux et chercher du mentorat

Erin souligne l'importance de créer un réseau et de chercher du mentorat, même si elle n'a jamais eu de mentor elle-même. Elle a de l'empathie pour son passé et se souvient des défis auxquels elle a été confrontée au début de sa carrière. « Lorsque j'ai commencé comme inspecteur des entrepreneurs généraux, j'ai dû envoyer des soumissions par télécopieur pour les récupérer, ce qui, pour les plus jeunes, ne sait probablement même pas ce qu'est un télécopieur. » En réfléchissant à ces expériences et en considérant la nature manuelle et répétitive de la tâche, Erin aimerait avoir un mentor pour l'aider à mieux naviguer dans les tâches essentielles au début de sa carrière. Ne se sentant pas soutenue dès le début, l'histoire d'Erin souligne le manque de mentorat et de systèmes de soutien pour les femmes dans l'industrie. Maintenant, en tant que leader, elle donne le ton à son passé et à ceux qui suivent, imitant les qualités du mentor qu'elle aurait aimé avoir. Elle déclare: « J'encourage mon équipe autant que possible. Je me dis: « S'il vous plaît, prenez un café au moins une fois par semaine. »

Catherine McHale souligne également l'importance du mentorat et du réseautage. Elle raconte: « En rentrant de New York à Los Angeles, j'ai dû rétablir tout mon réseau. Au cours des 10 dernières années, j'ai vraiment reconstruit un tout nouveau réseau... Une chose mène à l'autre. Avec 63% des femmes qui n'ont jamais eu de mentor officiel, tandis que les hommes sont plus susceptibles de se voir attribuer des mentors par l'intermédiaire de leur organisation, l'expérience de Catherine met en évidence la nécessité de créer des réseaux dans un domaine dominé par les hommes. Cela ne s'arrête pas à une seule connexion; Elle a fait du travail supplémentaire, courant avec persistance dans l'espoir que l'une de ses prochaines relations pourrait mener à sa grande percée. Cet effort s'étend au-delà de son organisation, car le travail ne s'arrête pas à l'espace de travail. La résilience de Catherine au cours de la dernière décennie, qui a bâti inlassablement son réseau tout comme Erin, illustre les préjugés cachés et les défis systémiques auxquels les femmes sont confrontées quotidiennement. Son parcours met en valeur la résilience époustouflante et la force unique des femmes.

Milieu de carrière: Conseils aux entreprises sur le soutien aux femmes

Erin croit que les entreprises devraient écouter la voix des femmes, assurer l'équité salariale et soutenir leur développement professionnel. Elle insiste sur le fait que « les femmes dans cette industrie sont encore majoritairement sous-payées. Leur montrer du respect signifie plus que simplement dire merci; cela signifie leur verser des salaires justes et équitables. Downing souligne un écart salarial petit mais significatif entre les hommes et les femmes dans l'industrie, une disparité qui ne doit pas être négligée mais rectifiée pour atteindre une véritable équité. L'appel d'Erin à un salaire équitable et à un soutien professionnel met en lumière les dures réalités et les problèmes systémiques qui persistent dans l'industrie, soulignant la nécessité d'une culture d'entreprise favorable.

Maîtrise en fin de carrière: Des compétences essentielles pour réussir

Catherine souligne que « chaque projet a ses défis uniques, et c'est en partie ce que j'aime dans mon rôle. » Relevez chaque défi, car ils forgeront votre force. Le voyage est sans fin, avec de nouvelles épreuves à chaque tournant. Dirigez avec courage et découvrez les compétences en vous. Tout comme chaque projet comporte des défis, les femmes sont confrontées à des préjugés uniques et à des obstacles systémiques à la carrière. L'approche de Catherine pour relever et résoudre ces défis reflète la résilience et la force uniques dont les femmes ont besoin pour naviguer dans ces préjugés. 

Les préjugés sexistes dans les domaines dominés par les hommes font souvent taire la voix des femmes, éclipsant leurs histoires avec des statistiques. La mise en évidence de ces récits cachés nous aide à comprendre les défis uniques auxquels les femmes sont confrontées et favorise une industrie de la construction plus inclusive. En partageant des idées et des stratégies, les femmes peuvent s'épanouir, tout comme Erin, Catherine et bien d'autres. 

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