Diversité, équité et inclusion

Grâce à notre service de conseil en matière de DE&I, votre organisation dispose des connaissances et de l’expertise nécessaires pour constituer une main-d’œuvre plus diversifiée aujourd’hui et créer un avenir plus inclusif.  

Contactez nous

COMMENT UNE STRATEGIE DE DIVERSITE D’EQUITE ET D’INCLUSION PEUT-ELLE AIDER VOTRE ENTREPRISE 

  • Créez un avantage concurrentiel

    Des études ont montré que les organisations qui adoptent la diversité, l’équité et l’inclusion et investissent véritablement dedans obtiennent des résultats nettement supérieurs à ceux de leurs homologues. Transformons la diversité de votre stratégie en matière de talents en une source d’avantages concurrentiels.  

  • Comblez les lacunes en matière de compétences essentielles

    La concurrence pour les compétences essentielles est féroce. Toutefois, avec un engagement en faveur d’une inclusion consciente, vous bénéficierez d’un réseau de talents plus vaste. Ensemble, nous explorerons la valeur ajoutée des candidats divers ou alternatifs, en incorporant l’expertise essentielle dans votre stratégie de main d’œuvre.  

  • Favorisez la fidélisation du personnel

    La création d’un sentiment d’appartenance partagé n’est pas seulement bonne pour le moral, elle a un impact direct sur vos résultats, les taux de rétention étant 5,4 fois plus élevés au sein d’une main-d’œuvre diversifiée. Ne prenez pas le risque de perdre vos meilleurs talents.  

PARLEZ-NOUS DE VOTRE STRATÉGIE EN MATIÈRE DE DE&I

Libérons le potentiel d'une stratégie de main-d'œuvre plus diversifiée, équitable et inclusive. .







  • Tenez-moi informé(e): Je souhaite recevoir des informations sur les opportunités, des conseils sur la carrière et sur l'embauche, et d'autres informations provenant de Hays Canada. Je peux retirer mon consentement à tout moment. Contactez Hays Canada.

CE QU'IL FAUT SAVOIR

Les organisations ne parviennent pas à créer des cultures qui permettent à chacun de s'épanouir.

Une solution de diversité, d'équité et d'inclusion aide les organisations à intégrer l'inclusion consciente dans chaque aspect du cycle de vie des employés, créant ainsi un espace pour que les gens réussissent.

Ensemble, nous créerons une culture fondée sur la confiance, le respect, l'égalité et l'inclusion qui nous permettra à tous de vivre nos valeurs, d'atteindre notre objectif et de réaliser nos ambitions de croissance.

Une promesse claire à nos clients

Nous savons que les actes sont plus éloquents que les paroles. Ensemble, nous tirerons parti de notre expertise de pointe en matière de recrutement et de nos capacités de conseil en matière de main-d'œuvre pour apporter des changements significatifs et durables aux marchés et aux communautés au sein desquels votre organisation opère.

Man in brown blazer

Louisa a dispensé une formation pleine d'assurance et de connaissances, a aidé les responsables du recrutement à comprendre comment aborder les préjugés lors de l'embauche et a laissé une impression de confiance à son public. [Elle] continue d'être une partenaire de confiance dans nos stratégies de diversité."

-Ioana Dumitru, Responsable des Projets RH et de L'acquisition des Talents, Rio Tinto

DE&I: Ce que vous devez savoir

Assurez-vous de l'engagement de vos principales parties prenantes grâce à des services adaptés aux besoins de votre organisation et faites de chaque membre de votre équipe un véritable leader en matière de DE&I grâce à une approche de bout en bout.

Notre expérience et notre expertise sont le fruit d'une longue expérience dans l'amélioration de la DE&I chez nos clients et chez nous-mêmes. Nous sommes passionnés par la valeur offerte par la diversité des origines et des expériences au sein de nos équipes.

  • Des données et des informations pour éclairer votre stratégie

    Prendre des décisions intelligentes sur la stratégie de DE&I en s'appuyant sur des données fiables issues de nos enquêtes de recrutement (Recruitment Pulse Checks).

    En mesurant 36 composantes de la DE&I dans votre processus d'embauche, nous produirons des rapports montrant comment vous pouvez vous améliorer dans chaque domaine, y compris:
    > Conception de l'emploi
    > Recherche de candidats
    > Présélection
    > Entretien d'embauche
    > Débriefing et offre

  • Libérez votre potentiel avec DE&I

    Élaborez une stratégie efficace en matière de DE&I en utilisant nos services de stratégie et de conseil. En tant que partenaire, nous vous permettons de mieux engager, acquérir et retenir les talents tout en respectant et en dépassant vos engagements en matière de DE&I. Nos services comprennent:

    > Développer une stratégie de diversité et d'inclusion
    > Évaluation de la culture d'inclusion
    > Outil d'évaluation du leadership inclusif

  • Une formation de classe mondiale

    De la direction à votre pipeline de début de carrière, nous aiderons votre personnel à adopter et à s'adapter à une nouvelle façon de travailler, plus équitable.

    Afin de créer un environnement de travail inclusif, nous proposons des programmes d'éducation et de formation complets, notamment:
    > Atténuer les préjugés par la conception
    > Gérer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
    > Réduire les préjugés sexistes au travail
    > Programme de leadership inclusif

UNE SOLUTION POUR CHAQUE DÉFI EN MATIÈRE MAIN-D’ŒUVRE

Attirez et retenez les compétences essentielles

Avez-vous mis en place les stratégies nécessaires pour attirer les compétences dont vous avez besoin et vous assurer qu’elles ont une raison de rester? 

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION: FAQ

DE&I est l’abréviation de diversité, équité et inclusion .  

La diversité met l’accent sur les différences entre les personnes, par exemple le sexe, l’origine, l’âge ou la façon de penser, et les célèbre.  

L’équité fait référence à des pratiques et des politiques justes et équitables qui permettent à tous les employés de s’épanouir. Elle diffère toutefois de l’égalité, car elle implique de traiter tout le monde comme si leurs expériences étaient identiques.  

L’inclusion est l’acte d’accueillir la diversité, de créer un environnement où chacun peut s’épanouir et réussir. 

Depuis plus de 20 ans, Hays travaille en partenariat avec ses clients pour élaborer des stratégies de main d’œuvre axées sur la diversité et l’inclusion. 

Animés par le désir de bien faire, de résoudre les pénuries de compétences et d’autonomiser les ressources humaines de demain, nous avons évolué au fil des ans pour considérer la DE&I de manière plus holistique. Nous soutenons des organisations de toutes tailles, dans un large éventail de secteurs, depuis la formation et l’élaboration de stratégies au niveau de la direction jusqu’à la mise en œuvre de ces stratégies et l’exécution de programmes d’embauche diversifiés et inclusifs. 

Plusieurs facteurs ont contribué à l’augmentation de l’activité dans ce domaine. Les récentes tragédies survenues dans les communautés LGBTQ+, noires et asiatiques ont alimenté l’inquiétude croissante des employés face à l’absence d’action réelle de la part des dirigeants. 

L’évolution du marché et la persistance de la pénurie de compétences encouragent également les organisations à aller au-delà des stratégies traditionnelles de recrutement et d’attraction. Il est nécessaire d’engager le réseau de talents le plus large possible pour répondre à la demande croissante de compétences essentielles, promouvoir l’innovation et surpasser les concurrents.