COMPARAISON DES SALAIRES 

Tirez parti d’un rapport sur mesure et indépendant qui contient les informations, les données en temps réel et les recommandations dont vous avez besoin pour formuler la meilleure stratégie de rémunération pour votre organisation.

Comparaison des Salaires ce que vous devez savoir

La bonne offre de salaires et de récompenses peut faire la différence entre attirer les bons collaborateurs et les perdre au profit de vos concurrents.

Pour garder une longueur d’avance, vous avez besoin d’une vue d’ensemble impartiale et précise des informations sur les rémunérations dans un paysage diversifié de secteurs, de régions et de fonctions.

En tant que partenaires de longue date dans le monde du travail, nous vous fournirons la connaissance du marché et les perspectives contemporaines dont vous avez besoin pour améliorer votre accès aux compétences et à l’expertise.

  • Perspectives établies

    Nous avons une longue expérience de la production de rapports de benchmarking salarial approfondis et personnalisés qui ont permis à nos clients de développer des stratégies d'attraction pour les futurs besoins de recrutement, d'améliorer les taux d'attraction et de rétention des employés et d'informer sur les changements et les restructurations organisationnelles.

  • Une méthodologie de pointe

    La méthodologie de Hays apporte l'indépendance à tout examen, ainsi que des preuves solides de ce que font les autres acteurs du marché, aujourd'hui et à l'avenir. Ces informations vous permettront de prendre des décisions judicieuses quant à l'élaboration de la structure de prestations la plus appropriée et la plus compétitive pour votre organisation.

  • Contactez-nous pour en savoir plus sur notre service de benchmarking salarial

    Contactez-nous dès aujourd'hui pour que votre stratégie de rémunération reste compétitive.

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COMMENT LA COMPARAISON DES SALAIRES PEUT-ELLE AIDER VOTRE ENTREPRISE  

  • Les bonnes compétences, le bon prix

    Faire appel à un prestataire indépendant pour élaborer une stratégie de rémunération compétitive témoigne non seulement d’un engagement en faveur d’une rémunération juste et équitable, mais vous permet également de prendre des décisions avisées quant à l’élaboration de la structure de rémunération et d’avantages sociaux la plus appropriée et la plus compétitive pour votre organisation. 

  • Une prise de décision basée sur les données

    Notre solution de comparaison des salaires vous fournit des rapports personnalisés et indépendants qui contiennent les informations, les données en temps réel et les recommandations nécessaires pour formuler la meilleure stratégie de rémunération pour les compétences dont vous avez besoin.  

Comparaison des salaires adaptée à votre entreprise

Nous proposons un examen indépendant qui s’appuie sur notre méthodologie unique et fournit des preuves solides de ce que font les autres acteurs du marché, aujourd’hui et à l’avenir.

Menés par une équipe de recherche dévouée, nous fournissons des informations tangibles sur les rémunérations particulières et actualisées des pairs les plus pertinents pour votre organisation, qu’elle soit publique, privée, à but non lucratif ou internationale.

Il ne s’agit pas d’un produit prêt à l’emploi, mais d’une étude personnalisée basée sur des ensembles de données appropriés. Notre service est suffisamment souple pour tenir compte de l’échelle, de la taille et de la structure, ainsi que des nuances dans l’industrie.

UNE SOLUTION POUR CHAQUE DÉFI EN MATIÈRE MAIN-D’ŒUVRE

Attirez et retenez les compétences essentielles

Avez-vous mis en place les stratégies nécessaires pour attirer les compétences dont vous avez besoin et vous assurer qu’elles ont une raison de rester? 

FAQ SUR LA COMPARAISON DES SALAIRES 

Les variations de salaire peuvent faire la différence entre conserver des employés précieux et durement acquis ou les perdre au profit de la concurrence. La comparaison des salaires vous donne une idée précise et impartiale des informations salariales, ce qui vous permet de prendre des décisions en temps réel, fondées sur des données, en matière de rémunération.  

Cela permet à votre organisation de rester compétitive sur le plan commercial et de mieux fidéliser ses employés. 

Consacrer du temps à la comparaison des salaires et veiller à formuler une stratégie salariale et relative aux avantages sociaux bien documentée et complète peut s’avérer payant, ce qui signifie que vous devriez avoir à le faire une ou deux fois par an.  

Toutefois, cette fréquence peut être augmentée en fonction des changements économiques ou de marché qui ont un impact sur le marché de l’emploi. 

L’obtention de données salariales actualisées et précises auprès d’autres organisations peut prendre énormément de temps et la plupart des organisations n’ont probablement pas les ressources nécessaires pour s’en charger. En faisant appel à un tiers, tel que Hays, pour effectuer ce travail pour vous, votre organisation disposera non seulement de données ciblées en temps réel, mais aussi d’une approche indépendante et impartiale avec des recommandations claires et réalisables que vous pourrez mettre en œuvre immédiatement.   

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Je suis intéressé par les solutions pour le personnel

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Que vous recherchiez des intérimaires à court terme ou des employés à plus long terme, nous avons dans nos bases de données des candidats qui sont sûrs de faire l’affaire.

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