RECHERCHE DIRECTE DE CANDIDATS

Donnez à votre organisation l’accès à des réseaux de talents engagés. Découvrez comment la recherche directe de candidats peut élargir votre accès aux compétences, développer votre marque d’employeur et vous assurer un avantage concurrentiel.  

Recherche directe de candidats ce que vous devez savoir

Les lacunes en matière de compétences deviennent rapidement des problèmes critiques pour les entreprises, et les stratégies d’établissement de réservoir de main-d’œuvre traditionnelles n’offrent pas aux organisations le volume de talents nécessaire pour réaliser leurs ambitions stratégiques.

Une stratégie de recherche directe de candidats permet d’accéder à des réseaux de talents dynamiques et de renforcer le pouvoir d’attraction de votre marque pour attirer des sources jusqu’alors inexploitées.

  • Une relation plus directe

    Une stratégie de recherche directe de candidats associe la force de votre marque aux nouvelles technologies et à une stratégie marketing basée sur l’engagement afin de tisser et d’entretenir un réseau de compétences et de talents en phase avec votre demande future. L’accès aux talents dont vous avez besoin pour relever les défis de demain est ainsi libéré.

  • Une technologie primée

    Nous sommes passionnés par l’innovation, c’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de nouveaux moyens d’améliorer et d’optimiser la façon dont nous accomplissons notre travail. Nous avons créé et affiné un ensemble de technologies propriétaires et disposons des capacités internes pour optimiser un ensemble de technologies CRM tierces. Recherchez les personnes dont vous avez besoin, de manière intelligente.

  • Discutons de la recherche directe de candidats

    Découvrez comment un partenaire spécialisé dans les solutions en matière de main-d’œuvre peut améliorer votre accès aux compétences dès le premier jour.

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COMMENT LA RECHERCHE DIRECTE DE CANDIDATS PEUT AIDER VOTRE ENTREPRISE

  • Engagez l’expertise dont vous avez besoin

    En combinant un large éventail de stratégies d’établissement de réservoir de main-d’œuvre avec une mine de données et d’informations contemporaines, nous construirons des réseaux de talents diversifiés regorgeant de personnes qualifiées. Des décisions fondées sur la connaissance pour élaborer une stratégie d’établissement de réservoir de main-d’œuvre plus intelligente.  

  • Réduisez le délai d’embauche

    Sans expertise essentielle, vous risquez d’être distancé. Notre processus de planification de la demande et de la segmentation peut vous aider à garder une longueur d’avance, en identifiant les besoins futurs en compétences avant qu’ils ne deviennent des demandes critiques pour l’entreprise. Les compétences dont vous avez besoin pour stimuler votre croissance. 

  • Une expérience client améliorée

    Les individus engagés sont des clients essentiels, vous devez donc leur offrir une expérience de qualité. Notre stratégie de recherche directe de candidats adopte une approche holistique de l’attraction et de l’engagement des candidats, en tirant parti de la force de votre marque et en alignant les éléments de leur parcours pour construire un pipeline de travailleurs engagés.  

Recherche directe de candidats une option pour chaque organisation

Réseaux de recherche directe de candidats se présentent sous deux formes principales. Nous proposons une stratégie propriétaire pour les entreprises qui jouissent d’une grande notoriété et d’une masse critique de demandes. Il existe également une option partagée pour les organisations qui cherchent à tirer parti de la position de marché existante d’un partenaire de solutions en matière de main-d’œuvre. Vous définissez vos besoins et nous adaptons notre approche. Quelle que soit l’option choisie, vous bénéficierez d’un meilleur accès aux compétences et à l’expertise dont vous avez besoin.

UNE SOLUTION POUR CHAQUE DÉFI EN MATIÈRE DE MAIN-D'ŒUVRE

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RECHERCHE DIRECTE DE CANDIDATS: FAQ

Lorsque vous intégrez la recherche directe de candidats à votre stratégie de main d’œuvre, il ne s’agit pas nécessairement d’une approche tout ou rien . Pour certains postes de niche ou difficiles à pourvoir, les agences de recrutement et de placement peuvent s’avérer plus rentables.  

Toutefois, dans les scénarios où la demande et la concentration géographique sont élevées, la recherche directe de candidats permet de construire et d’entretenir un réseau de compétences, avec un partenaire de solutions en matière de main-d’œuvre soutenant les équipes internes de marketing et de RH pendant que vous affinez votre marque d’employeur, votre message et votre proposition de valeur. 

Vous devez vous assurer que votre organisation et votre fournisseur s’alignent sur les principaux objectifs et priorités.  

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