Votre nouvel employeur

Votre nouveau poste

• Gestion des Déboursés :
  • Traiter et examiner les demandes de déboursés pour les projets immobiliers
  • Vérifier l'exactitude et la conformité des factures, contrats et documents de soutien tels que les lettres de conformité CNESST et CCQ et les quittances
  • Coordonner avec les gestionnaires de projets pour suivre les dépenses et respecter les budgets
• Appels de Fonds :
  • Préparer et émettre les appels de fonds auprès des partenaires et investisseurs
  • Assurer le suivi des paiements et le rapprochement des fonds reçus
  • Élaborer des rapports financiers et des prévisions de flux de trésorerie
• Contrôle Financier :
  • Collaborer à la préparation des rapports financiers périodiques pour les projets
  • Mettre à jour les budgets des projets
  • Procéder à des analyses de comptes pour le département de comptabilité
  • Soutenir le département dans des tâches telles que les déclarations de taxes et la préparation des états financiers
  • Contribuer à l'optimisation des processus financiers et des contrôles internes
• Collaboration Interdépartementale :
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement immobilier pour assurer la conformité des dépenses
  • Coordonner avec les départements juridiques et financiers pour garantir le respect des politiques de l'entreprise et des réglementations en vigueur

Les qualifications demandées

• Diplôme collégial ou universitaire en comptabilité ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d'expérience en comptabilité
• Expérience en comptabilité dans le secteur de la construction ou du développement immobilier
• Connaissance des pratiques comptables liées aux projets immobiliers (un atout)
• Excellentes compétences en communication et en gestion du temps
• Maîtrise des logiciels de comptabilité et des outils MS Office
• Bonne gestion du stress

Les avantages offerts

• Horaires de travail flexibles
• Possibilité de télétravail jusqu'à quatre semaines par an depuis n'importe quel endroit
• Progression salariale compétitive avec indexation annuelle
• Assurances collectives
• Contributions de l'employeur à un régime de retraite à 5%
• Ordinateur et téléphone fournis ou remboursés
• Quatre semaines de vacances annuelles
• Option de télétravail trois jours par semaine
• Cinq jours de congé personnel
• Gestion bienveillante et équipe sympathique
• Culture de collaboration et de communication horizontale
• La satisfaction de contribuer à une mission sociale

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