Conseiller(e) Juridique Senior en Litige

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  • Type demploi

    Permanent
  • Lieu

    Montréal
  • Profession

    Droit
  • Industrie

    Immobilier
  • Paie

    Salaire Compétitif

Permanent - Temps Plein - Au Bureau - En Contentieux

Hays Recruitment recherche un(e) avocat(e) hautement qualifié(e) avec sept (7) à dix (10) ans d'expérience pour rejoindre l'équipe de litige de notre client. Notre client est un joueur majeur dans le domaine immobilier au Québec ayant un portefeuille diversifié d’immeubles industriels, à bureaux, commerciaux et résidentiels. Société en pleine croissance, elle s’est positionnée au fil des ans comme un incontournable tant dans la location d’espaces que l’acquisition d’immeubles.
Culture d'entreprise : Notre client valorise l'innovation, le travail d'équipe et l'engagement envers l'excellence. Ils favorisent un environnement de travail dynamique et solidaire où les employés peuvent s'épanouir.


Aperçu du poster :
Nous recherchons actuellement un(e) avocat(e) ayant un intérêt très marqué pour le droit immobilier. Relevant directement du Vice-président aux affaires juridiques et corporatives, l’avocat(e) sera appelé(e) à gérer des dossiers de litige d’envergure et à intervenir régulièrement devant les différentes instances judiciaires et administratives au Québec.


Responsabilités principales :
  • Gérer et superviser des dossiers de litige d'envergure.
  • Représenter la société devant diverses instances judiciaires et administratives.
  • Fournir des conseils juridiques en matière immobilière.
  • Collaborer avec les équipes internes pour résoudre les problèmes juridiques.


Candidat(e) recherché(e)
  • Titulaire d’un baccalauréat en droit civil et être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Détenir entre sept (7) à dix (10) années d’expérience dans le domaine du litige commercial, une expérience dans le domaine immobilier est un atout;
  • Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.


Avantages :
  • Assurance santé et dentaire : après 3 mois.
  • Déduction RÉER.
  • Stationnement disponible.
  • Frais de barreau et formation couverts (Québec).
  • Augmentations de salariales annuelles.
  • 4 semaines de vacances
  • 6 jours de maladie.


Développement professionnel : Notre client soutient l'apprentissage continu et offre des opportunités de croissance professionnelle, y compris des possibilités d'avancement de carrière.


Organisation du travail : Ce rôle est 100% au bureau

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Communiquer avec Carlo Philippi, le recruteur responsable de cet emploi

Situé à Montreal (EN), Suite 850, 1555 Peel StTéléphone: 5143382517