Comment rédiger une lettre de démission: modèle à télécharger
3 min | Travis O'Rourke | Rapports | Démission
![Un homme vêtu d'une chemise rayée bleu-vert regarde deux feuilles de papier avec concentration.](https://www.hays.ca/documents/20151/71119341/Candidates_Banner_Blog_How+to+write+a+resignation+letter-template+download_CA_En_Fr.jpg/99836eaf-70bf-5280-0ff3-a16a1634b56b?t=1718406626646)
Le moment est-il venu de quitter votre emploi? Voici comment rédiger une lettre de démission
Démissionner d'un poste s'accompagne souvent d'un tourbillon d'émotions. Vous pouvez être enthousiasmé par la perspective d'une nouvelle opportunité ou appréhender les changements à venir. Quoi qu'il en soit, il est essentiel de rédiger une lettre de démission qui reflète bien le temps que vous avez passé au sein de l'entreprise. Voici ce que cela signifie:
- Professionnalisme: La présentation d'une lettre de démission officielle témoigne de votre professionnalisme et de l'estime que vous portez à votre employeur. Elle ouvre la voie à une transition ordonnée et contribue à une sortie en douceur.
- Conclusion positive: Une lettre de démission qui témoigne de l'appréciation et conserve un ton constructif favorise non seulement la bonne volonté, mais cimente également une impression finale favorable. Si vous souhaitez obtenir une recommandation de la part de votre supérieur actuel, une lettre bien rédigée sera un atout.
- Références futures: Une lettre de démission bien rédigée vous permettra d'obtenir une référence positive de la part de votre supérieur à l'avenir, ce qui vous permettra de vous séparer à l'amiable.
Comprendre le processus de la lettre de démission
Après avoir trouvé un nouveau poste et finalisé votre contrat, il est essentiel d'informer officiellement votre employeur actuel de votre décision de démissionner. Un modèle de lettre de démission peut être téléchargé.
Voici les aspects essentiels de la présentation de la démission par écrit:
- Notification formelle: Une fois que vous avez eu une conversation verbale avec votre supérieur au sujet de votre départ, il est important de faire suivre votre démission d'une notification écrite. Pour ce faire, vous pouvez envoyer un courriel dans lequel vous mentionnez votre démission ou joindre une lettre de démission officielle.
- Informations importantes: Veillez à ce que votre lettre de démission précise la date de début de votre période de préavis et le dernier jour de travail prévu.
- Format professionnel: Quel que soit votre niveau de confort en matière de communication informelle, n'oubliez pas que votre lettre de démission est un document officiel qui sera conservé par le service des ressources humaines. Elle doit donc être rédigée avec professionnalisme.
L'importance de la lettre de démission
Une lettre de démission est un document formel qui marque votre décision de quitter votre emploi actuel. C'est l'occasion pour vous de préciser les dates clés de votre départ, notamment la date à laquelle vous présentez votre démission, la période de préavis que vous accordez et le dernier jour que vous proposez. Cette clarté permet à votre employeur de gérer efficacement la transition. Il est également conseillé de conserver une copie de cette lettre pour vos dossiers.
En outre, il est important d'exprimer votre gratitude dans la lettre. Remerciez votre employeur pour le rôle qu'il vous a confié et les possibilités d'évolution qu'il vous a offertes. Reconnaissez les expériences précieuses que vous avez acquises et le soutien que vous avez reçu au cours de votre mandat.
Si vous ne savez pas comment commencer à rédiger une lettre de démission, vous pouvez utiliser les outils suivants un modèle pour vous guider. Les modèles permettent de couvrir tous les points clés tout en gardant un ton professionnel.
À propos de l'auteur
Travis O'Rourke
Président de Hays Canada & CCO, Hays Amérique
Travis est diplômé en marketing du Fanshawe College et a reçu en 2023 le Distinguished Alumni Award. Il s’est joint à Hays il y a 9 ans après avoir occupé divers postes de direction ailleurs dans l’industrie canadienne du recrutement. Travis a mis sur pied et établi l’entreprise de solutions de talents externalisés de Hays et a joué un rôle essentiel dans la création des divisions temporaires et contractuelles de Hays partout au Canada. Ayant d’abord rejoint Hays avec une vaste expérience en technologie, il détient de vastes connaissances interfonctionnelles pour fournir aux clients des solutions de talents dans les services financiers, l’énergie, l’exploitation minière, la fabrication, la vente au détail et le secteur public.