Comment demander un retour d'information après l'entretien?

Si vous ne savez pas comment aborder l'entreprise et votre recruteur, ou si vous savez déjà ce qu'il faut faire mais souhaitez adopter le bon ton, cet article fournit des conseils sur la manière de demander un retour d'information après un entretien d'embauche.

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Nous nous demandons parfois comment demander un retour d'information lors d'un entretien d'embauche. Après tout, il est normal de se sentir anxieux dans l'attente d'une réponse.

Combien de temps dois-je attendre?

Il est essentiel de gérer l'anxiété pendant la période qui suit l'entretien, car les processus d'embauche peuvent prendre du temps et chaque entreprise suit ses propres procédures. Pour clarifier le processus de sélection, envisagez de poser les questions suivantes au cours de l'entretien:

1. Calendrier de l'entreprise: Renseignez-vous sur le calendrier prévu pour pourvoir le poste vacant. Le poste commence-t-il immédiatement ou au cours du prochain trimestre ou semestre?
2. Prochaines étapes: Renseignez-vous sur les étapes suivantes du processus de sélection.
3. Délai de contact: Renseignez-vous sur le temps qu'il faut généralement à l'entreprise pour contacter les candidats.
4. Retour d'information pour les candidats non retenus: Demandez si l'entreprise fournit un retour d'information aux candidats qui n'ont pas progressé dans le processus de sélection.

Si vous ne recevez pas de retour d'information après l'entretien, envisagez de contacter les recruteurs dans les 7 à 10 jours. Utilisez le même canal de communication que vous avez utilisé tout au long de la conversation avec l'entreprise. Qu'il s'agisse d'un courrier électronique ou d'un appel téléphonique, votre message doit être concis et professionnel. N'oubliez pas que le fait de prêter attention aux signes d'un entretien réussi peut également vous fournir des informations précieuses.entretien réussi peut également vous fournir des informations précieuses.

Voici quelques exemples pour vous inspirer dans la rédaction de votre message de demande de retour d'information après l'entretien. N'hésitez pas à adapter les modèles à votre style et à vos relations avec l'entreprise tout au long du processus.

Modèle formel

Objet: Retour d'information sur le processus de sélection - Poste vacant XYZ

Chère Mary, bonjour!

Tout d'abord, j'espère que vous allez bien! Je tiens à vous remercier pour le temps que vous avez consacré à notre entretien la semaine dernière et à réaffirmer que je suis très intéressée et enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste. Serait-il possible d'informer le calendrier des prochaines étapes du processus de sélection? Si je ne fais pas partie des candidats retenus pour la phase suivante, j'apprécierais d'en être informé.

Je vous remercie de votre attention.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Nom et prénom] 

[Numéro de téléphone de contact]

Formulaire informel

Objet: Retour d'information sur le processus de sélection - Poste vacant XYZ

Bonjour Mary!

Tout d'abord, merci beaucoup pour votre disponibilité la semaine dernière pour notre entretien, je suis très intéressée et motivée par l'opportunité. Je suis très intéressé et motivé par cette opportunité. Serait-il possible de vous informer de l'état d'avancement du processus de sélection et des prochaines étapes, s'il vous plaît? J'aimerais pouvoir m'organiser. Mais si je n'ai pas été sélectionné pour la phase suivante, je vous serais très reconnaissant de me le faire savoir.

Je vous remercie et vous souhaite une excellente journée!

[Nom et prénom] 

[Numéro de téléphone de contact]

Par message texte

Bonjour Mary, comment allez-vous? Je suis [NOM] et j'ai participé à un entretien avec vous le XX/YYYY pour le poste vacant XYZ. Je suis très motivé(e) par le poste vacant et j'aimerais savoir quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection. Dans l'attente d'une réponse de votre part, je vous remercie.

En résumé, il est essentiel pour les demandeurs d'emploi de bien gérer la phase qui suit l'entretien. En demandant un retour d'information, en comprenant le processus de sélection et en maintenant une communication efficace, les candidats peuvent augmenter leurs chances de réussite. N'oubliez pas que chaque entretien est une occasion d'apprendre, et qu'un suivi réfléchi peut faire une différence significative dans votre parcours professionnel. Bonne chance!

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