Comment optimiser votre CV pour les algorithmes

Les progrès technologiques réduisant le temps nécessaire à la sélection des CV, il n'est pas étonnant que les algorithmes soient couramment utilisés pour rationaliser le processus d'embauche. Après tout, une offre d'emploi peut susciter des centaines de réponses, dont beaucoup peuvent ne pas convenir, mais toutes doivent être examinées pour identifier les candidats adéquats.

Avec l'aide de l'intelligence artificielle (IA) et des algorithmes d'apprentissage automatique, ce processus fastidieux peut prendre quelques secondes, ce qui permet aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche d'offrir un service plus personnalisé et de s'adresser à des professionnels compétents et expérimentés.

Inclure des compétences non techniques dans votre CV

Les demandeurs d'emploi devraient inclure les compétences non techniques dans leur CV en incorporant des mots clés correspondant aux compétences non techniques requises pour le poste. Incluez des mots-clés tels que «communication», «adaptation», «organisation», «gestion du temps» ou «professionnalisme». Mettez en évidence les compétences générales sur votre CV pour mettre en valeur vos « compétences en relations humaines ». L’utilisation de compétences générales est un excellent moyen de décrire vos réalisations sur votre CV et votre profil LinkedIn.  

En voici un exemple: «J'ai utilisé mes compétences en gestion du temps pour planifier avec succès une conférence annuelle, avec un budget strict et dans un délai court».

Types de compétences non techniques

• Communication
• Flexibilité
• Gestion du temps
• Motivation
• Résolution de problèmes
• Éthique de travail

Veillez lier les mots-clés à la preuve que vous avez bien travaillé dans vos emplois précédents. Une astuce simple consiste à combiner un verbe d'action avec un mot-clé. Par exemple, au lieu d'écrire que vous avez «toujours atteint vos objectifs», essayez «J'ai dépassé mes objectifs de 20% au premier trimestre et de 18% d'une année sur l'autre».

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Créer un profil LinkedIn fort

Ensuite, créez un profil LinkedIn fort. De nombreuses personnes ne renseignent pas le champ « résumé », mais vous devriez utiliser la totalité des caractères pour mettre en avant vos réussites, vos compétences et votre valeur. Bien entendu, utilisez ici aussi des mots-clés appropriés.

Il est également important d'éviter les titres de poste inhabituels. Même si l'intitulé officiel de votre poste n'est pas conventionnel, utilisez un titre standard dans votre CV et votre profil en ligne afin qu'il soit reconnaissable pour les algorithmes. N'oubliez pas non plus de veiller à ce que votre CV soit présenté dans le format accepté et non dans un style alternatif. Cela permet aux algorithmes d'identifier votre CV et d'éviter que votre candidature ne soit immédiatement rejetée.

Le recrutement restera toujours une affaire de personnes. Au cœur de cette activité se trouvent des relations de confiance, ce qui signifie que la valeur du contact humain ne peut être surestimée. Toutefois, les avancées technologiques telles que les algorithmes intelligents améliorent certains aspects du processus. Le recrutement évolue, et grâce à ces conseils, vous pouvez évoluer avec lui.

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