La pénurie de talents nuit aux ambitions des organisations depuis de nombreuses années.
Mais alors que les niveaux de productivité plafonnent et que l'incertitude économique menace l'existence des entreprises, nous devons nous attaquer à l'écart entre l'offre et la demande.
Trouver les bons talents, au bon endroit et au bon coût est un défi essentiel pour les entreprises. Mais c'est aussi une tâche incroyablement complexe. Vous avez besoin d'une stratégie de localisation qui indique où se trouvent les compétences clés, d'une compréhension des implications culturelles, juridiques et financières de l'approvisionnement transfrontalier et d'un plan d'action qui vous permette d'attirer et d'engager ces talents.
C'est là que Hays peut vous aider.
Notre dernier rapport explore un vaste ensemble de données mondiales de 2024 sur les offres d'emploi et les profils des candidats dans cinq secteurs résilients. Nous identifions les lieux où les déficits de talents sont les plus importants et les filières les plus prometteuses, avec des étapes claires pour votre organisation.
