4 questions d'entretien pour vous aider à recruter les meilleurs comptables 

Questions à poser lors de votre prochain entretien comptable 

Lorsqu'il s'agit de pourvoir un poste de comptable au sein de votre équipe et de trouver un candidat qui possède les compétences clés dont vous avez besoin, les questions que vous poserez lors de l'entretien feront toute la différence. Comment tirer le meilleur parti d'un entretien? 

Voici quelques questions clés que vous voudrez poser et pourquoi, pour vous aider à évaluer la qualité globale du candidat lors de votre prochain entretien comptable. 

1. "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?" 

Vous devez demander au candidat ce qu'il sait de votre entreprise et, une fois qu'il a répondu, remplir les blancs nécessaires. Cette étape est importante pour déterminer si le candidat a fait des recherches sur ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail unique. Un candidat de haut niveau sera préparé et aura une bonne compréhension de ce que fait votre organisation et sera en mesure d'établir un lien avec les raisons pour lesquelles il souhaite y travailler. Veillez également à mentionner toute reconnaissance du secteur qui vous distingue de la concurrence. 

2. "Parlez-moi d'une occasion où vous avez présenté des données financières à un personnel non financier."

Il est essentiel que les professionnels de la comptabilité et de la finance se sentent à l'aise pour discuter de données et de rapports financiers avec des collègues extérieurs à leur service. Vous rechercherez des professionnels qui ont des compétences de communication raffinées - tant à l'écrit qu'à l'oral - et qui savent comment expliquer des sujets importants à des personnes qui n'ont pas de formation en finance. Cette question vous permettra de savoir si le candidat a l'habitude de présenter ce type d'informations. 

3. "Dans votre emploi précédent, quels types de logiciels de comptabilité utilisiez-vous?

En posant cette question, vous serez en mesure d'évaluer si le candidat a une bonne compréhension des logiciels utilisés par votre entreprise ou si vous devrez le former. Gardez à l'esprit que de nombreuses compétences technologiques sont transférables. Par conséquent, si le candidat a l'habitude d'utiliser des technologies similaires à celles de votre entreprise, il devrait être en mesure d'apprendre la nouvelle technologie assez facilement. Le bon candidat sera en mesure d'énumérer facilement les systèmes en fonction de l'expérience qu'il a acquise en les utilisant. 

4. "Dans votre travail, comment minimisez-vous le risque d'erreurs?

Minimiser le risque d'erreurs est particulièrement important dans les fonctions comptables et même la plus petite erreur peut entraîner des problèmes importants. Obtenir une réponse à cette question vous aidera à évaluer le niveau de détail des candidats. Le bon candidat doit souligner l'importance de vérifier son travail et être en mesure d'expliquer les mesures qu'il prend pour éviter les erreurs dans son travail, par exemple en vérifiant deux fois les documents clés ou en demandant à son supérieur s'il n'est pas sûr de lui. 

Nous disposons des meilleurs talents dont vous avez besoin, prêts à être interviewés.

Si vous souhaitez plus d'informations, de conseils ou d'orientations sur la façon d'intégrer ces tactiques dans votre processus d'entretien, contactez un expert en recrutement Hays.